SUCCESSION & EPARGNE SALARIALE : que se passe-t'il en l'absence d'héritiers ?

Un parlementaire a attiré l’attention du gouvernement sur le devenir des plans d'épargne salariale lorsqu'il n’existe pas d’héritiers ou qu’ils sont ignorés.

Le ministère de l’Économie indique que le devenir des plans d'épargne salariale dont les titulaires sont décédés est encadré par les dispositions introduites par la loi n° 2014-617 du 13 juin 2014 relative aux comptes bancaires inactifs et aux contrats d'assurance-vie en déshérence, dite « loi Eckert ».

Si le teneur de comptes conservateur de parts (TCCP) a connaissance du décès du titulaire du compte d'épargne salariale, le compte associé au plan d'épargne salariale est considéré comme inactif dans un délai de 12 mois suivant la date du décès du titulaire.

Le transfert du compte à la CDC est ensuite effectué dans un délai de 2 ans maximum, soit 3 ans au maximum après le décès du titulaire.

À compter de la date de transfert du compte à la CDC, les ayants droit disposent de 27 ans pour réclamer les sommes à la Caisse des Dépôts.

Si le TCCP n'a pas connaissance du décès du titulaire, le compte associé au plan d'épargne salariale est considéré comme inactif à l'expiration d'un délai de 5 ans au terme de la période d'indisponibilité ou suivant la dernière manifestation du titulaire. Dans ce cas, le TCCP a l'obligation de consulter chaque année le répertoire national d'identification des personnes physiques (RNIPP) afin de détecter les titulaires de comptes qui seraient décédés.

Lorsqu'un compte est considéré comme inactif, le TCCP doit en informer alors par tout moyen à sa disposition le titulaire, son représentant légal, la personne habilitée par lui ou, le cas échéant, ses ayants droit connus de l'établissement. Le compte est ensuite transféré à la Caisse des dépôts suivant les délais précédemment cités.

QE Gestion du plan d\'épargne salariale d\'une personne décédée - Sénat

21/02/2025